在双点医院中，员工是医院运营的核心。他们的基础属性包括专业技能、工作效率、压力承受能力和快乐程度等。这些属性会直接影响员工的工作表现和医院的运营效率。下面将详细介绍这些基础属性。
1. 专业技能：
专业技能决定了员工在特定科室中的工作能力。技能等级从低到高分为新手、熟练、专家和大师。较高的专业技能可以提高治疗效果、降低病人死亡率和提高治愈率。
2. 工作效率：
工作效率表示员工完成工作的速度。较高的工作效率可以让员工更快地完成诊断、治疗和护理任务，从而提高医院的吞吐量。
3. 压力承受能力：
压力承受能力决定了员工在面对高强度工作和压力时的心理承受能力。较低的压力承受能力可能导致员工更容易生病或出现工作失误。
4. 快乐程度：
快乐程度表示员工对工作环境和工作内容的满意度。较高的快乐程度可以提高员工的工作积极性和工作效率，同时减少员工的离职率。
需要注意的是，员工的基础属性会随着时间的推移而发生变化。例如，通过培训和经验积累，员工的专业技能可以得到提升；而过度工作或压力过大可能会导致员工的压力承受能力下降。玩家需要合理安排员工的工作任务，提供良好的工作环境，以提高员工的工作效率和快乐程度。
以下是一些相关问题及回答内容：
1. 如何提高员工的专业技能？
员工的专业技能可以通过培训和经验积累来提高。在游戏中，玩家可以花费一定的资金和时间来安排员工参加培训课程，或者让员工在特定科室中工作，以提高他们的专业技能等级。
2. 如何降低员工的压力？
为员工提供舒适的工作环境、合理安排工作任务、提供休息时间和娱乐设施等都可以帮助降低员工的压力。玩家还可以通过提升员工的快乐程度来间接降低他们的压力。
3. 员工的快乐程度对医院运营有什么影响？
员工的快乐程度会直接影响他们的工作效率和工作质量。较高的快乐程度可以提高员工的工作积极性和工作效率，同时减少员工的离职率。玩家需要关注员工的快乐程度，为他们提供良好的工作环境和福利待遇。
